Vanaf vandaag werk je voor niks

0
111

Even een ‘reality check’ want dat betekent het dus als er gezegd wordt dat je 15,2% minder verdient dan een man die hetzelfde werk doet als jij… #EqualPayDay

Op de een of andere manier maken wij Nederlanders ons daar niet zo druk om. 60% van de Europeanen overweegt een andere baan te zoeken als ze erachter komen dat er verschillen puur op gender zijn, in Nederland doet slechts 50% dat. Totdat je met mensen praat en zegt hoeveel tijd/dagen je voor niks werkt. Dan wordt het ineens tastbaar. Wat zeker niet helpt is dat we niet met z’n allen in Europa op dezelfde dag aandacht vragen voor dit onrecht.

NL versus EU
Nederland doet het net iets beter dan het gemiddelde in Europa blijkt uit cijfers van de Europese Commissie. Het gemiddelde is overigens 16% dus zo goed doen we het niet. in de laatste 10 jaar is het % van 18,5 naar 15,2 gezakt. Ook een bedroevende score. Het plan om wel/geen gelijke lonen openbaar te maken is helaas nog niet gelukt. Dat gebeurt al wel in de UK.

Deels de schuld van je baas
Op de vraag waarom vrouwen minder verdienen dan mannen wordt vaak geantwoord dat ‘die het ook niet nodig hebben want ze zijn toch geen kostwinnaar’. Een bijzonder ouderwetse gedachte aangezien meer dan 40% van de relaties tegenwoordig strandt en met de nieuwe alimentatiewet is het ‘onderhouden worden’ ook verleden tijd. Een oplossing zou zijn om meer open te zijn over wat je verdient maar daar zijn we als nederlanders niet heel enthousiast over (11% t.o.v. Europa 27%). Overigens is het helemaal niet moeilijk om dit probleem uit de wereld te helpen als werkgever. Indien het een gezond bedrijf is dat mooie winsten maakt kun je dit binnen 2 jaar helemaal gelijk trekken zoals ook gigant Facebook onlangs bewees.

Deels je eigen schuld
Natuurlijk zijn niet alle experts het met elkaar eens, maar op de vraag hoe dat nu kan komen toch wel wat steekhoudende argumenten. Vrouwen zijn bijvoorbeeld heel goed in onderhandelen maar niet voor zichzelf. Als ik dit zeg tijdens een van mijn sprekersopdrachten zie ik minimaal 80% van de vrouwen lachen en ja knikken. Daar kun je zelf dus wat aan doen. Een tip die ik altijd geef is het boek Strategisch Onderhandelen van o.a. Monic Buhrs lezen. Dun maar vol met praktische tips zie deze blog die we al eerder over dit boek schreven met alvast wat tips uit het boek.

Net5 aandacht voor #EqualPayDay
Ook leuk om nog even terug te kijken en wat informatie & tips te horen: Ladies Night van 6 november

 

bron: onderzoek van de Europese Commissie, AD

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here